Обложка интро
Новости профсоюза
0

Могут ли оштрафовать за опоздание на работу? Когда возможно депремирование и снижение заработной платы

обложка новости
Штраф – мера ответственности за нарушения уголовного или административного законодательства, налагаемая государством. В гражданском праве штраф – ответственность за невыполнение обязательств, но в трудовом законодательстве это понятие не используется.

В ТК РФ предусмотрены три способа наказания сотрудников: замечание, выговор, увольнение. В трудовые договоры нельзя включать условия о штрафах и других взысканиях, не предусмотренных законом, иначе работник может обратиться в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей.

Закон запрещает налагать денежные взыскания, но работодатель может снизить или удержать часть заработной платы.

Депремирование – это лишение премии, не являющееся дисциплинарным взысканием. С 2023 года при депремировании необходимо учитывать количество и качество работы. Если сотрудник хорошо работал весь месяц и совершил один незначительный проступок, его не должны полностью лишать премии.

Премию можно снизить максимум на 20% от месячной зарплаты, учитывая размер премии. Если это основная часть дохода, полностью лишать премии нельзя.

Снижение заработной платы – наказание за несоблюдение трудовых или должностных обязанностей. Например, если работник не выполнил норму труда или не исполнил должностные обязанности, ему оплатят только выполненную часть работы. Если работник допустил простой или не сообщил о поломке оборудования, работодатель может удержать всю сумму за неотработанные часы.

Новости Профсоюза