Новости профсоюза
0
Как составить жалобу на нарушение трудовых прав?
Не бойтесь отстаивать свои права! Профсоюз всегда на вашей стороне.
Вот несколько шагов, которые помогут правильно оформить жалобу:
1. Соберите доказательства
Сохраняйте все документы: трудовой договор, график работы, выписки из приказов, переписку с работодателем, расчеты заработной платы и т.д.
2. Определите, куда подавать жалобу
Это может быть:
- непосредственно руководству предприятия (внутренняя инстанция),
- территориальный орган Государственной инспекции труда,
- профсоюзная организация,
- прокуратура,
- суд (при необходимости).
3. Составьте письменную жалобу
Обязательно укажите:
- ваши ФИО и контактные данные,
- наименование и адрес работодателя,
- суть нарушения и когда оно произошло,
- какие действия работодателя нарушили ваши права,
- что вы требуете,
- приложения (копии документов).
4. Подайте жалобу надлежащим образом
Лучше всего отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — так вы сможете подтвердить факт подачи.
5. Обратитесь за помощью к профсоюзу
Наши юристы окажут вам консультационную и организационную поддержку, помогут подготовить документы и отстоять ваши интересы.
Помните: знание своих прав — первый шаг к их защите! Не молчите, если чувствуете несправедливость. Проявив инициативу, вы защищаете не только себя, но и других работников.
В случае возникновения вопросов обращайтесь к своей профсоюзной организации!
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.