Новости профсоюза
0
Поддержка женщин в трудовой деятельности: за гендерное равенство на рабочем месте!
Женщины давно перестали быть "слабым полом" — они работают наравне с мужчинами, возглавляют проекты, компании и даже государства. Однако по-прежнему остаются стереотипы, дискриминация и неравные условия труда, которые мешают полноценному участию женщин в трудовой деятельности.
Вот лишь некоторые проблемы, с которыми сталкиваются женщины на работе:
- Неравная оплата труда: женщины часто получают меньше за ту же работу.
- Карьерный потолок: сложности при продвижении по службе из-за гендерных предрассудков.
- Дискриминация при беременности и отпуске по уходу за ребёнком.
- Отсутствие условий для совмещения семейных и трудовых обязанностей.
- Домогательства и психологическое давление на рабочем месте.
Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав женщин-работниц:
- Мы выступаем за прозрачные критерии оценки труда и справедливую оплату.
- Мы поддерживаем внедрение антидискриминационных политик в организациях.
- Мы добиваемся гибких форм занятости, возможностей для совмещения работы и семейных обязанностей.
- Мы не допускаем давления и преследования женщин на производстве.
Призываем всех работников — и мужчин, и женщин — объединяться в профсоюзы, чтобы вместе бороться за честные условия труда, равные возможности и уважение достоинства каждого человека вне зависимости от пола!
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.