Обложка интро
Новости профсоюза
0

Борьба с переработками и обеспечение нормального режима рабочего времени

обложка новости
Переработки — это не показатель эффективности, а фактор риска. Нарушение режима труда и отдыха приводит к усталости, снижению внимания, ошибкам, травмам и даже профессиональному выгоранию. Именно поэтому в Трудовом кодексе РФ чётко закреплены нормы рабочего времени и обязанности работодателя по их соблюдению.

Что такое нормальный режим рабочего времени?

- Обязательные перерывы для отдыха и питания;

- Установленный график сменности и учёт рабочего времени;

- Ограничения на работу во вредных или опасных условиях;

- Соблюдение требований охраны труда при планировании смен.

Почему переработки опасны?

-  Ошибки при работе с оборудованием и механизмами.
-  Негативное влияние на здоровье: стресс, нарушения сна, хроническая усталость.
-  Падение мотивации и выгорание.

Работодатель обязан:

- Соблюдать режим труда и отдыха, закреплённый ПВТР и трудовыми договорами;

- Обеспечивать правильную организацию смен и длительности рабочего дня;

- Не привлекать работников к работе сверх нормы без законных оснований и письменного согласия;

- Учитывать рабочее время и оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ;

- Проводить мероприятия по улучшению условий труда (ст. 212, 100 ТК РФ);

- Своевременно реагировать на признаки усталости и создавать безопасные условия труда.

Что может сделать каждый работник:

- соблюдать установленный график;
- использовать перерывы для отдыха;
- сообщать о переработках, если они становятся системными;
- фиксировать случаи превышения нормы рабочего времени;
- не выходить на смену в состоянии переутомления — это вопрос безопасности.

Здоровый режим работы — это часть охраны труда. Соблюдение норм рабочего времени — такая же важная мера безопасности, как спецодежда, обучение или инструктажи.

Новости Профсоюза

  • Донорство как часть культуры взаимопомощи

    В АО «Черномортранснефть» донорские акции проходят ежегодно и объединяют сотрудников разных подразделений вокруг простой, но очень важной цели — помочь тем, кому необходимы кровь и её компоненты.

  • Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием?

    Замечание или выговор — это не просто формальность. Действующее дисциплинарное взыскание может иметь значение при дальнейшем привлечении к ответственности, поэтому спорную ситуацию лучше не оставлять без внимания.