Новости профсоюза
0
Что делать, если фактические обязанности отличаются от должностной инструкции?
Но есть важная граница. Работодатель не вправе требовать работу, которая не обусловлена трудовым договором. Если речь идёт о дополнительной работе по другой или той же должности — совмещении, расширении зоны обслуживания или замещении отсутствующего работника — обычно требуется письменное согласие сотрудника, а такая работа выполняется за дополнительную оплату.
Если новые обязанности фактически меняют вашу трудовую функцию, это уже вопрос изменения условий трудового договора, которое по общему правилу оформляется письменно по соглашению сторон.
Поэтому при заметном расхождении между документами и реальной работой полезно не спорить «на словах», а сначала сверить трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты. Затем уточнить, на каком основании поручены дополнительные функции и как они оформлены.
Если ситуация неоднозначная, лучше обратиться в профком до того, как дополнительные обязанности превратятся в постоянную практику.
Новости Профсоюза
-
Донорство как часть культуры взаимопомощи
В АО «Черномортранснефть» донорские акции проходят ежегодно и объединяют сотрудников разных подразделений вокруг простой, но очень важной цели — помочь тем, кому необходимы кровь и её компоненты.
-
Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием?
Замечание или выговор — это не просто формальность. Действующее дисциплинарное взыскание может иметь значение при дальнейшем привлечении к ответственности, поэтому спорную ситуацию лучше не оставлять без внимания.