Обложка интро
Новости профсоюза
0

Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием?

обложка новости
Замечание или выговор — это не просто формальность. Действующее дисциплинарное взыскание может иметь значение при дальнейшем привлечении к ответственности, поэтому спорную ситуацию лучше не оставлять без внимания.

Перед применением взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение и предоставить на него два рабочих дня. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а с приказом о его применении работника должны ознакомить под роспись в течение трёх рабочих дней.

Если вы не согласны с взысканием:

  • внимательно изложите свою позицию в объяснительной и укажите обстоятельства, которые считаете важными;
  • сохраните документы, переписку и другие материалы, подтверждающие вашу позицию;
  • проверьте, соблюдён ли порядок применения взыскания и действительно ли нарушенная обязанность была на вас возложена;
  •  при необходимости обжалуйте взыскание в Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или суде. Такое право прямо предусмотрено ТК РФ.

Если ситуация спорная, лучше обратиться в профком сразу после получения документов — до того, как взыскание повлечёт дальнейшие последствия.

Новости Профсоюза